Diversity-Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes
Das Hamburgische Hochschulgesetz (HmbHG) legt fest, dass Hochschulen ein diskriminierungsfreies Studium und eine diskriminierungsfreie berufliche oder wissenschaftliche Tätigkeit sicherstellen müssen. Bestehende Benachteiligungen sollen abgebaut und ein Konzept zum konstruktiven Umgang mit Vielfalt (Diversity Management) erarbeitet werden (§ 3 Abs. 4). Um den Prozess der Konzeptentwicklung zu unterstützen, beteiligt sich die Universität Hamburg am Diversity-Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbands der Deutschen Wissenschaft. Im Rahmen des Audits werden die teilnehmenden Hochschulen bei der Konzeption von Strukturen, Angeboten, Instrumenten und Maßnahmen für diverse Gruppen begleitet und beraten, wobei methodisch Elemente der Organisationsentwicklung mit kollegialer Beratung und externer Begleitung miteinander verknüpft werden. Schwerpunkte des Auditierungsverfahrens sind die Handlungsfelder Strategie und Struktur, Studium und Lehre, Service und Beratung, Personalmanagement, Interne Kommunikation und Partizipation, Externe Kommunikation sowie IT und Liegenschaften.
Im Ergebnis wird die Universität Hamburg neben der Zertifizierung über ein Diversity-Konzept verfügen, das dazu beiträgt, Diversity als Querschnittsthema zukünftig in allen Bereichen der Universität zu verankern. Zusätzlich hat die Universität Hamburg das Audit dazu genutzt, eine Gleichstellungsdatenbank nach dem Vorbild des DFG-Instrumentenkastens mit allen Gleichstellungsmaßnahmen der UHH zu erstellen, die die Angebote systematisch und online navigierbar aufbereitet, sowie Beratungswegweiser für Studierende und Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler zu entwickeln. Die Beratungswegweiser dienen der Unterstützung von Studieninteressierten, Studierenden und Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftlern zur Erreichung von Qualifizierungszielen (maßgeschneiderte „Reiserouten“ und Entwicklungspfade auf der „Landkarte der Möglichkeiten“). Zudem ermöglichen die Beratungslandkarten die Vernetzung des Beratungsangebots (als Beratungsroute) in Ausrichtung auf die individuelle Situation der Ratsuchenden.
Verantwortliche Organisationseinheit
Stabsstelle Gleichstellung
Nachhaltigkeitsziele
SDG 4: Hochwertige Bildung
SDG 5: Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
SDG 10: Reduzierte Ungleichheiten
Status
Seit 01.09.2016
Ansprechpersonen
Franziska Nitsche
M.: franziska.nitsche"AT"uni-hamburg.de, diversity"AT"uni-hamburg.de
T.: +49 (0)40 42838-9649
Interne Partnerinnen und Partner
Funktionsträgerinnen, Funktionsträger sowie Vertreterinnen und Vertreter diverser Organe und Organisationseinheiten aus Wissenschaft, Verwaltung und Interessenvertretungen
Externe Partnerinnen und Partner
Stifterverband der deutschen Wissenschaft, neun sich derzeit im Audit Diversity befindende Hochschulen