Agathe-Lasch-Coaching plus divers
Das nach der ersten Hamburger Professorin benannte fakultätsübergreifende Agathe-Lasch-Coachingprogramm wurde 2013 zur Förderung der Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen gestartet und 2017 um den Gedanken der Diversitätsförderung erweitert.
Das Angebot richtet sich von Beginn an im Sinne der Frauenförderung an
- Juniorprofessorinnen, Habilitandinnen und Postdoktorandinnen.
Seit 2017 richtet es sich zudem unter Diversitätsgesichtspunkten auch an Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren, Habilitierende und Post-Doktoranden mit einer länger andauernden physischen oder psychischen Beeinträchtigung bzw. Krankheit oder einer Behinderung,
- mit Familienaufgaben, die in die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen eingebunden sind und für die Vereinbarkeit ein vordringliches Thema ist,
- die aus dem Ausland an die Universität Hamburg kommend ihre Erfahrungen im deutschen Wissenschaftssystem reflektieren möchten.
Im Rahmen dieses Programms besteht für die Coachees die Möglichkeit, ein lösungsorientiertes Beratungsangebot in Anspruch zu nehmen, das sich ganz an ihren individuellen Anliegen, Zielen und Interessen ausrichtet und durch die Zusammenarbeit mit externen Coaches einen geschützten Rahmen gewährleistet. Angebote zur Vernetzung der Teilnehmenden runden das Programm ab. Die Ausschreibungen für die rund 20 Plätze werden zu Beginn jedes Jahres veröffentlicht.
Verantwortliche Organisationseinheit
Stabsstelle Gleichstellung
Nachhaltigkeitsziele
SDG 4: Hochwertige Bildung
SDG 5: Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
SDG 10: Reduzierte Ungleichheiten
Status
Seit 2013, seit 2017 Erweiterung um den Gedanken der Diversitätsförderung
Ansprechpersonen
Dr. Sophia Booz
M.: sophia.booz"AT"uni-hamburg.de
T.: +49 (0)40 42838-8218
Externe Partnerinnen und Partner
Diverse Coaches