Gleichstellungsplan für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (TVP) der Universität Hamburg
Die Universität Hamburg hat in dem im April 2017 verabschiedeten Gleichstellungsplan für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (TVP) der Universität Hamburg 2017 bis 2021 ein umfangreiches Maßnahmenpaket entwickelt, das mit einer Vielzahl von Einzelmaßnahmen ein Gesamtziel anstrebt: die Erreichung einer paritätischen Besetzung und Beteiligung von Männern und Frauen in allen Bereichen. Dabei sind die Maßnahmen ineinander verschränkt, so dass nicht nur punktuell Erfolge erzielt werden, sondern die Universität insgesamt ein Ort der Gleichstellung wird, an dem nicht Geschlecht über Partizipation und Integration in die Organisation entscheidet. Männer und Frauen sollen die gleichen Möglichkeiten finden, um ihren Karriereweg zu gestalten, um individuell angepasste Arbeitszeiten im Sinne der Vereinbarkeit umzusetzen und an Maßnahmen und Entwicklungen der Universität im gleichen Maße teilzuhaben. Die Erfolge der im Plan vorgeschlagenen Maßnahmen werden jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass mit Ablauf des vorliegenden Plans Änderungen über Daten und Zahlen sichtbar gemacht werden können, so dass davon ausgehend gezielt neue Maßnahmen entwickelt werden können.
Verantwortliche Organisationseinheit
Abt.6 Personal/Ref. 61 Personalentwicklung
Gleichstellungsbeauftragte für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal (G TVP)
Nachhaltigkeitsziele
SDG 5: Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
SDG 10: Reduzierte Ungleichheiten
Status
seit 2017
Ansprechpersonen
Doris Jelden (Ref. 61)
M.: doris.jelden"AT"verw.uni-hamburg.de
T.: +49 (0)40 42838-9783
Antje Newig (G TVP)
M.: gleichstellungsbeauftragte_tvp"AT"uni-hamburg.de
Tel.: +49 (0)40 42838-3883