Personalauswahl
Für die Universität Hamburg ist es besonders wichtig, exzellentes und motiviertes Personal zu gewinnen und zu binden, um im Wettbewerb bestehen zu können und anspruchsvolle Ziele gemeinsam zu realisieren. Die transparent und fair gestaltete Auswahl der richtigen Person auf eine jeweils passende Stelle hat langfristig einen hohen Wirkungsgrad und trägt somit zum nachhaltigen Handeln der Universität bei. Auch im Kontext einer Arbeitsmarktsituation, die von Fachkräftemangel, demographischem Wandel und hohen Erwartungen an Arbeitgeber geprägt ist, nehmen Qualitätsorientierung, Effektivität und Effizienz in der Personalgewinnung einen wichtigen Raum ein. Die Personalentwicklung der Universität Hamburg berät entlang des Personalgewinnungsprozesses und begleitet bei Bedarf Auswahlverfahren von Leitungspositionen im wissenschaftlichen sowie nichtwissenschaftlichen Bereich. Außerdem können Beschäftigte, die im Rahmen ihrer beruflichen Praxis häufiger mit Personalauswahlverfahren befasst sind, spezielle Schulungsveranstaltungen der Personalentwicklung oder des Personalamtes der Stadt Hamburg in Anspruch nehmen.
Verantwortliche Organisationseinheit
Abt.6 Personal/Ref. 61 Personalentwicklung
Nachhaltigkeitsziele
SDG 5: Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
Ansprechpersonen
Julia Mehr
Referentin für Personalauswahl
M.: julia.mehr"AT"verw.uni-hamburg.de
T.: +49 (0)40 42838-9858