Zur besseren Vereinbarkeit von familiären und beruflichen Aufgaben bietet die Universität Hamburg die Möglichkeit, Arbeitsort und Arbeitszeit zu flexibilisieren. Mit der Auditierung „Familiengerechte Hochschule“ wurden die bestehenden Möglichkeiten rund um die alternierende Telearbeit um die Formate Home-Office und Kurzzeit-Telearbeit erweitert. Bei der Telearbeit handelt es sich um ein abgestimmtes Verfahren, welches die Erledigung definierter Aufgaben zu festgelegten Zeiten an einem bestimmten Ort, dem häuslichen Arbeitsplatz, regelt. Als Home­-Office wird die in der Regel für 1 Jahr befristete regelmäßige Arbeit von zu Hause aus mit einem zeitlich geringen Umfang und eigener technischer Ausstattung verstanden. Die Inanspruchnahme von Telearbeit und Home-Office erfolgt mit dem Ziel einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder um bei gesundheitlichen Einschränkungen die Dienstfähigkeit betroffener Beschäftigter zu erhalten. Mit der Kurzzeit-Telearbeit kann unter bestimmten Voraussetzungen in akuten, nicht vorhersehbaren familiären Krisensituationen und bei bestimmten gesundheitlichen Beeinträchtigungen bis zu 4 Wochen eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort kurzfristig in Anspruch genommen werden. Alle Anträge müssen aus familiären  (Kinderbetreuung oder Pflege und Versorgung von Partnern/Familienangehörigen) oder aus gesundheitlichen Gründen gestellt werden.

 

Verantwortliche Organisationseinheit

Abt. 6 Personal/ Ref. 61 Personalentwicklung

Nachhaltigkeitsziele

SDG 5: Gleichberechtigung der Geschlechter
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
SDG 10: Reduzierte Ungleichheiten

Ansprechpersonen

Karin Diedrichs (61, Personalentwicklung)

M.: karin.diedrichs"AT"verw.uni-hamburg.de

T.: +49 (0)40 42838-9066