Konfliktprävention und -beratung
Ziel der Arbeitsstelle ist es, die Entwicklung einer Konfliktkultur zu unterstützen, die sich durch direkte, klare Kommunikation und Wertschätzung auszeichnet und anerkennt, dass Konflikte im Alltag dazugehören und bearbeitet werden können. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen dabei unterstützt werden, frühzeitig schwierige Situationen in der Zusammenarbeit anzugehen, zu bearbeiten und einen unbeschwerten, konstruktiven Umgang mit Konflikten zu entwickeln. In akuten Konflikten wird dabei unterstützt, andere Perspektiven zu erkennen, die sachlichen Themen hinter dem Konflikt zu bearbeiten und sich wieder anzunähern. Die Konfliktberatung bietet Einzelgespräche, Konfliktmoderation, Teamklärungen/ Gruppenmoderation, Coaching von Führungskräften sowie Workshops zu übergreifenden Themen und arbeitsbereichsbezogene Workshops an.
Verantwortliche Organisationseinheit
Stabsstelle Konfliktberatung (KB)
Nachhaltigkeitsziele
SDG 3: Gute Gesundheitsversorgung
SDG 8: Gute Arbeitsplätze und wirtschaftliches Wachstum
Ansprechpersonen
Sonja Nielbock
M.: sonja.nielbock"AT"verw.uni-hamburg.de
T.: +49 (0)40 42838-9780
Interne Partnerinnen und Partner
Personalentwicklung
Personalvertretungen
Gleichstellung
BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
Suchtprävention und Sozialberatung
Stabsstelle Arbeitssicherheit und Umweltschutz
Netzwerk der Konfliktberaterinnen